川钻长庆固井第四项目部安全管理亮“新招”

来源：中国石油报    发布时间：2014-08-01 09:05:22 

　　中国石油网消息 （记者齐永茂）“没想到一个上井途中的路面险情汇报，竟然获得了领导的肯定和奖励。”7月23日，因报告事故隐患获得奖励的员工张磊对记者说。近两个月来，川庆钻探长庆固井第四项目部安全管理亮“新招”：上报隐患有奖，不规范事要讲。

　　张磊是这个项目部GJ12218队副队长。6月12日，张磊带领中队前往江46-371井执行表层施工任务，途中发现一辆拉运罐车发生泄漏，车辆经过时极易造成事故。张磊立即把危险路段的详细情况汇报给项目部生产调度室。调度室将这一情况告知每一名驾驶员，提醒途经该路段的施工作业车辆采取必要措施，确保了过往车辆的安全。

　　只要报告事关安全生产的有价值信息就能获得奖励，奖励对内部员工和外来承包商一视同仁。7月9日，为长庆固井提供运输服务的承包商驾驶员罗黎驾驶灰罐车在盐422-406井执行转灰任务时，发现井场因下雨后地基松软，导致立式下灰罐倾斜，存在重大隐患。他立即将这一险情向中队长和项目部调度室进行了汇报，调度室立即安排人员和设备上井进行整改，及时消除了这一重大隐患。

　　在奖励隐患上报者的同时，项目部号召全体员工向他们学习。

　　除此之外，这个项目部还对操作不规范者该罚的罚，罚完后要现身说法，进行“一人一事”的安全经验分享。7月中下旬以来，在持续开展的“人人争当安全员和监督员”活动中，这个项目部两名员工分别因进行电焊作业时未佩戴防护面具和使用手机充电器后未及时拔掉电源受到处罚。项目部还让这两名员工分别在周生产例会上进行了安全经验分享。

　　上报隐患有奖，不规范事要讲是这个项目部今年才实施的一项新举措，意在鼓励员工人人关注安全，个个遵守规定，提高员工的安全意识，落实安全规定。

　　长庆固井第四项目部党总支书记冯旺成认为，对管理者还没有发现的事故隐患和安全死角，员工发现后及时报告，有利于形成人人重视安全的氛围。这个项目部切合实际的“一人一事”安全经验分享改变了过去“谁主持会议、谁分享经验”的做法，使“人人争当安全员和监督员”活动更具针对性和警示性。

　　短评：奖罚目的是根除隐患

　　安全第一，环保优先，是企业倡导的理念，更应该是每一名员工的行动准则。只有人人懂安全、人人要安全、人人会安全，企业才能实现真正意义上的本质安全。从本版编发的稿件中，我们看到了川庆钻探长庆固井第四项目部亮出的安全管理“新招”：上报隐患有奖，不规范事要讲。这正是基层企业强化本质安全的有效举措之一。

　　其实，很多单位早就实行了报告事故隐患有奖励的做法，而值得关注的是，这个项目部更注重正向激励：内外部员工发现隐患都给予奖励，对操作不规范者该罚的罚，罚完后要现身说法，进行“一人一事”的安全经验分享。这种做法的好处是，以发现隐患、解决问题为着眼点，正向引导，既强化了当事人的安全意识，又激励了身边其他员工，将一人教训变为全员警示；让当事人多讲，实际上也是鼓励员工正确对待问题，发现隐患不是隐瞒而是主动上报，努力解决，形成良好的安全工作氛围，从执行层到监管层因为同样的目的，形成了“安全同盟防火墙”，安全工作更扎实了。

　　集团公司2014年安全环保节能工作会上提出，要进一步增强红线意识，树立底线思维，在提高思想认识、狠抓责任落实和提升执行力上下功夫。这就要求每一个基层单位对安全管理工作时刻不放松，严格落实安全规定，做到隐患排查不留死角、隐患整治不留后患。从这个角度看，这个项目部的做法值得借鉴。（张梅）

稿件来源：中国石油报http://www.zb.aeenets.com/【投稿QQ：793002625】