中石化首试职业经理人制度 非油业务引资进入倒计时

来源：证券日报    发布时间：2014-09-11 09:40:39 

　　中石化表示，此举将为公司从油品经销商向综合服务商的转型提供人才支撑，推动非油品业务快速发展

　　中石化改革又有新举措。昨日，中石化销售有限公司对外宣布，将面向社会公开招聘9名非油业务职业经理人。这是中国石化首次引入“职业经理人”制度，全面推行契约化管理和薪酬待遇市场化运作。

　　近期，中石化非油业务扩张可谓迅速。

　　中石化引民资一事已经进入第二轮竞投。目前，有超过10家公司入围。根据中石化董事长傅成玉在今年中石化中期业绩发布会上的表态来看，引资工作将按照计划在9月底完成。

　　对此，傅成玉在昨日召开的2014年夏季达沃斯论坛新领军者年会上也再次强调，引资一事不会拖到今年年底。

　　值得注意的是，还有消息称，中石化销售有限公司将成立董事会，还将建立市场化的用人、考核和薪酬机制。

　　此前，为推进改革，包括中石油在内的超60家央企都建立规范了董事会制度。

　　傅成玉对外表示，目前国企改革的核心是更加市场化和去行政化。

　　首次试水职业经理人

　　9月10日，中国石化销售有限公司发布公告称，面向社会公开招聘非油业务职业经理人。招聘范围包括便利店、O2O、金融、广告、汽车服务、环保产品等6大新业务领域共9名职业经理人。

　　这是中国石化首次引入“职业经理人”制度，全面推行契约化管理和薪酬待遇市场化运作，体现了该公司用人、用工、分配三项制度改革取得新突破，人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低新机制建设取得新进展，将为公司从油品经销商向综合服务商的转型发展提供人才支撑，推动中国石化销售有限公司非油品业务快速发展。

　　此次招聘的岗位包括：易捷公司副总经理、门店运营总监、物流总监、电子商务项目经理、金融业务项目经理、饮用水项目经理、汽服业务项目经理、快餐业务项目经理、广告业务项目经理等9个职业经理人岗位。

　　香颂资本执行董事沈萌向《证券日报》记者表示，上述职位都不是中石化过往的核心主业，因此没有人才积累，引入职业经理人是正确的，但关键在于是不是给职业经理人足够的信任和权力以及建立相应的考核淘汰机制。

　　据了解，薪酬待遇与市场价位接轨。拟招聘岗位执行职业经理人制度，实行契约化管理。薪酬待遇实行协商保密工资制，与市场价位接轨。

　　实际上，在此前，就有媒体报道称，中石化销售公司将成立董事会，董事会由11人组成，包括4名中石化董事、3名社会资本董事、3名独立董事和1名职工董事，中石化董事占比不到四成，人数上只比社会资本多1人，比较而言，社会资本也将具有较大的话语权。

　　中石化销售有限公司董事会下设三个专业委员会，分别是薪酬与考核委员会、风险与战略委员会以及审计委员会。三个委员会董事组成人员13人次，中石化董事仅占3人次。

　　同时，值得一提的是，中石化销售有限公司还将建立市场化的用人、考核和薪酬机制：将引入职业经理人制度，建立从“身份”管理向“岗位”管理过渡的用人机制；建立导向明确的绩效考核指标体系，以净资产收益率、净利润增长率等指标作为管理层考核主要指标；薪酬方面，对于管理层及骨干员工采取“基础薪酬+绩效奖金+股权激励”的模式，普通员工则采取“基础薪酬+奖金”的模式。

　　有业内人士向记者表示，业绩考核和薪酬管理职权试点是央企改革的一项重要内容，中石化上述举措在央企中属于比较领先的改革。

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