南化公司出台最严厉问责制度

来源：中国石化新闻网    发布时间：2014-04-15 09:32:59 

　　“凡科级以上干部，发生执行力督察问责情况进行累计问责，一次诫勉谈话，两次通报批评，三次责令辞职。”4月11日，南京化学工业有限公司印发《领导干部执行力督查问责办法》，被干部员工称为史上最严厉问责制度。

　　《问责办法》明确了督察重点内容，经济活动分析会、生产调度会、各项专题会议强调的重点工作；公司文件确定的工作；各项专业检查提出的问题；上级下达的任务等，都是督察内容。对有令不行、有禁不止，推诿扯皮，拖拉迟缓，执行效率低下；工作标准不高，要求不严，措施不力，执行成效差，坚决按照明确责任、发现问题、核实情况、研究认定的程序实行问责。被处理人可以提出申诉，申诉期间不停止原处理决定执行。

　　该公司机关和各二级单位于14日组织了《问责办法》专题学习，将结合“从严管理年”、岗位责任制的制定实施以及群众路线教育实践活动深入讨论，研究制定本单位的贯彻执行意见。全体科级以上干部将于本月28日前完成学习《问责办法》的承诺签名。该公司有关部门表示，最严厉问责制度，将加强对领导干部的管理和监督，增强责任意识、效率意识和担当意识，提高贯彻落实各项制度和要求的执行力。