合肥石油重视“人才强企”增动力

来源：    发布时间：2013-12-11 09:32:27 

       近年来，安徽合肥石油分公司十分重视“人才强企”工作，不断提升员工队伍的整体素质，提高员工职业发展能力，创新培训模式，完善培训机制，通过开展多种形式的教育培训，提高员工队伍的专业素质和业务技能，为企业发展注入强劲动力。
 
       合肥石油在人才培养上坚持集体培训、一帮一、“师带徒”等方式，激发技能人才创新热情。定期举办员工技术比武，引导员工学技术、比水平。充分利用油库、加油站现场条件开展“实景”教学，对员工进行一对一指导、手把手传授。以员工岗位需要为基础，为员工量身定制培训课程和课件。
 
       该公司大力倡导“让甘于奉献的人吃香，让埋头实干的人得实惠，让奋发有为的人有位子”的用人原则，实行技能人员挂职锻炼的方法，培养懂技术、能操作、会管理的复合型人才。
 
       合肥石油在干部管理上加大考核力度，按照“严管干部，善待员工，一线安全，全局稳定”的原则，每月对中层干部政绩进行考核和通报，考核内容涉及安全生产、服务质量、业务完成情况等。对考核优秀的管理人员进行奖励，对考核不过关的人员进行诫勉谈话。
 

            稿件来源：中国石化新闻网 亚欧能源网 投稿QQ:2367677326