宿州石油：技能拓展 助推员工全面成才

来源：    发布时间：2013-12-10 23:17:08 

      “我现在是安全管理员，准备在五项技能拓展的培训课程上，先学习掌握便利店服务方面的知识。”

      “我也想多学几样，听站长说多学一项技能，经过考核认证，担任相关工作后，就可以相应的涨工资了！”

“我也学！”……

      宿州石油几名参加五项技能培训的加油员在课间时间交流着参加培训的心得。“五项技能”是指加油服务、便利店服务、安全设备、数质量管理、财务技能。宿州石油将“五项技能”的拓展作为促进员工从“专人专岗”成长为“一人多岗”的关键，不断推进“内部挖潜、精简整合、优化用工”系统工程。

      宿州石油着力培训基层业务骨干，通过骨干培训骨干、骨干培训员工的形式，组织10名讲师组成培训队下到所辖12个片区进行“地毯式”培训，面向全市530名一线加油站员工开展了为期一个月的“五项技能”拓展，营造出人人踊跃学习营销技能知识、人人掌握营销技能的氛围。

      由于五项技能拓展紧密地与工作实际相结合，员工每掌握一项技能，通过考试认证，就可以获得岗位工作的资格，从事相应的工作，进而提高工资水平，因此员工进行“五项技能拓展”的积极性、能动性被有效的激发出来，彻底打通了员工成长的道路。在技能拓展课堂上，学员争相拿着省公司发的“五项技能”教材找老师解答五项技能方面的疑问；技能拓展课堂之后，学员建立了QQ群，保持与培训讲师电话联系，积极讨论五项技能的难题；工作实践中，广大一线员工将五项技能拓展中学到的知识运用于实践，在“传、帮、带”的机制下，努力尝试掌握业务技能本领，彻底的将以前“要我学习”改变为“我要学习”，员工学习技能增长才干的热情空前高涨。

      “通过五项技能的培训，我掌握了数质量和安全设备方面的技能，迅速的从一名便利店管理员变成现在的班组长。现在站里人员得到了优化，每个人肩上的担子都沉甸甸的很充实，收入也有了大幅度提升，感谢五项技能拓展。”南坪中路加油站班组长杨丹琛欣喜地与参加培训同事们讲述自己的成长经历。

      宿州石油将“五项技能”拓展覆盖到到加油站每名员工，结合培训考核认证，畅通人才成长通道，建立和完善各项人才成长机制，让各项人才“成长有通道、发展有空间”。

（薛珍）

   稿件来源：中国石化新闻网 亚欧能源网 投稿QQ:2367677326