杭州石油：着力为加油站打造“家文化”

来源：    发布时间：2013-12-11 08:41:32 

    女员工如何养生和美容？如何处理好婆媳关系？如何学习刺绣手艺？在杭州清临加油站，这样的培训都会定期开展，受到了员工的欢迎。

    6月17日是清临加油站站长骆琳玲的生日，站长接到了公司的短信祝福，公司还专门派人送来了蛋糕，员工们现场为她唱起了生日歌，站长非常感动，并表示 ：“公司能够记得我的生日，我也一定要记住员工的生日，为他们过好生日。”于是，她专门在食堂里建立了员工生日墙，将每位员工的生日都记录下来，集体为员工过生日。

    “活力“、“和谐”、“快乐”、“亲情”、“人本”，是杭州石油加油站开展“家文化”建设的主要元素。加油站管理自始至终贯穿着“人本”思想，加油站内制定的每一项规章制度都是员工意见的集体凝结，有些加油站尽管都是女员工，却是一支充满活力的团队，他们中没有专家教授，却不乏“草根名星”，在这个大家庭里，无论谁家有困难，大家都会出手相助。

    为适应加油站的现代化管理，杭州石油率先引入了EAP理念，在加油站不断完善“五小建设”的基础上，又因地制宜，为有条件的加油站建立了阅览室、活动室、减压室，并为员工建立了阳光心灵服务台和心灵档案，着力打造员工的心灵港湾。

    谈起在加油站工作的切身感受，加油员骆敏说：“在这里就像在家里，‘家文化’让我们有了‘心家园’！”

    良好的油站“家”文化，如同绵绵春雨，悄无声息地滋润着站内员工们的心灵，仿佛一台隐形的发动机，亦像一个指南针，更像一碗心灵鸡汤，让员工找到了家的归属感，从而更好地为这个“家”倾情奉献。

（孙井强）

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