巴陵石化新科“特人特薪”获得者年轻化

来源：    发布时间：2013-12-11 08:28:16 

　　310名入选对象中70后80后有208人，比例近七成；已连续9年面向一线开展特人特薪评审，评选推荐制度化、规范化

　　12月10日，巴陵石化公示经总经理办公会审定的310名2012年度特人特薪入选对象详单。这批来自一线、技艺精湛、业绩不俗的员工，将分别获得公司颁发的2.16万元、1.44万元、0.72万元不等的三档特薪与激励性年金，总金额近370万元。

　　新科“特人特薪”入选对象中70后80后面孔多了——细心的读者从公示名单中发现了这一特点。经记者统计，他们中有165名70后、43名80后，占总人数近七成。在获最高一档特薪的64人中，70后80后共48名，占四分之三强，其中，合成橡胶事业部有7名80后获一档特薪。

　　巴陵石化从2004年起，已连续9年面向一线开展特人特薪评审，强化“人人能成才，处处有舞台”的人才理念，激励员工立足本职岗位爱岗敬业奉献，至今累计有1780人次的经营管理、专业技术和技能操作“三支队伍”员工入选，享受特人特薪，其中一线技能操作人员有487人次。特人特薪评审结合企业激励年金政策，为年终评审，待遇一次性发放，其中60%年终兑现，40%注入个人激励性年金账户。

　　在该公司本年度的特人特薪入选对象中，不仅依惯例无一名处级领导干部，且被公司聘任为专家和首席技师的人员也不占名额；当选女工有42名；专业技术人员及技能操作人员占74.5%，其中一线技能操作人员98人，占总数的三成多。与此同时，本年度有15名劳务派遣工光荣入选，公司连续4年共有45人次的劳务派遣工获评特人特薪。

　　1986年底出生的刘文宗是巴陵石化己内酰胺事业部的全日制劳务派遣工，担任肟化车间班长，在本次评审中，他享受2.16万元的最高一档特薪。公示情况显示，他具有较强的班组管理能力和技能操作水平，掌握3套装置的操作要点，被评为事业部“五星操作工”，多次参与解决装置突发情况，在车间班组竞赛中多次获第一名，参与的两项“五小”攻关成果获事业部一等奖，事业部级技术比武获第二名。

　　根据巴陵石化的文件规定程序，该公司有关事业部坚持公开、公平、公正、常态、竞争等原则，在特人特薪评选工作中创新实践，使之制度化、规范化、科学化，进一步提高了公信力。

　　环氧树脂和化肥等事业部按照“年初申请、年终评审、一次性兑现”的原则开展特人特薪评选。环氧树脂事业部年初有116名员工报名申请并备案；年中事业部特人特薪考评小组定期对申请人的工作表现、业绩、能力等进行综合考评；年终事业部人事部门组织对多次考评的结果进行综合测评，并选出77名入围者参加特人特薪评选推介会，分经营管理、专业技术、技能操作3个组对他们进行现场考核评审，确定51名入围经理办公会的人员名单，从中产生46名上报公司审定的特人特薪的人选。化肥事业部在特人特薪年度评选首次个人推介会上，由7名专业评委和30名大众评委对从229名报名人员中考核入围的25名技术骨干进行评分。环己酮事业部在评选中增加面试环节，从40名基层推荐的候选人中评选出20名符合要求的员工上报，职工代表全程参与监督。

　　巴陵石化人事教育部负责人表示，公司将总结推广个人申报、综合评审的经验，使特人特薪与激励性年金评审成为加强人才队伍建设的常态化、长效化的机制。

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