安徽亳州石油再获中华全国总工会表彰

来源：    发布时间：2013-12-15 00:17:30 

　　继日前安徽石油亳州公司财务核算部被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”的光荣称号之后，亳州公司再获中华全国总工会表彰，被评为“厂务公开先进单位”。

　　近年来，东滩矿把厂务公开民主管理作为一件大事来抓，坚持在探索、深化、完善、提升中抓好各项工作的落实，促进了党风廉政建设，发展了和谐稳定劳动关系，维护了职工合法权益。

　　加强领导 有序推进

　　亳州石油始终坚持“经理是第一责任人和第一执行人；工会主席是第一监督人；职工群众是第一评价人”的企务公开民主管理工作机制。修订完善了企务公开民主管理的“评价、考核、监督”机制，并纳入到党建综合考评体系之中。健全完善了平等协商签订集体合同制度、公示制度、公布制度、审查制度、监督检查制度、监督评议制度、职工意见反馈制度等，使企务公开民主管理做到了组织、目标、计划、措施、效果“五个落实”；监督、检查、整改“三个到位”；机构、人员、经费“三个保证”。从组织上、机制上、管理制度上确保了企务公开民主管理规范化、制度化、标准化建设。

　　积极探索 勇于实践

　　亳州石油在载体、内容、程序和质量等环节上坚持“四个结合”，实现了公司、科室、加油站班组企务公开民主管理普及率均达到100%，职工和职工代表满意率分别达到95.4%和96.3%。在载体上，坚持不断完善职代会报告制、审批制、职工代表巡视制度。建立起了领导不定期到基层调研、联席会、对话会、座谈会、领导接待日、内部刊物、网站等辅助渠道。在内容上，坚持点面结合，把企务公开民主管理的内容向职工特别关注的热点、焦点问题延伸。在方法上，坚持动静结合，统一公开的内容，形成了从数据整理、分项安排、专人填写、领导签字、审核公布到归档管理，从意见反馈、批办处理、落实责任到群众评议的程序化作业。在效果上，坚持公开出效益，讲实情、交家底，“企业依靠职工发展，职工依靠企业成长”等企业文化理念深植职工心中，调动了职工的积极性，使亳州石油呈现持续快速发展的势头。

　　强化载体 拓宽渠道

　　亳州石油坚持按程序高质量召开职代会，坚持召开会议前后开辟宣传专栏，扩大讨论范围，广泛听取职工意见和建议；对职工代表提案有人抓、有人管，分工明确到具体责任部门落实解决，年终组织人员对提案落实进行“对户销账”，落实率达到96.2%；坚持大会所有议题票决制，职工民主意识、主人翁意识充分体现。开展“星级创建”活动，职代会建制率和运行质量不断提高，厂务公开民主管理的覆盖面得到加强。亳州石油实行企务公开民主管理的加油站达到100%，形成了以职代会为基本形式，由企务公开共同构成的民主参与、民主监督和民主管理体系。

　　实现提升 延伸实效

　　企务公开民主管理工作的深入开展，较好地调动了职工当家作主的积极性和创造性。在2012年销售系统全国地市公司 “发展进步能力”活动评比中，亳州石油取得第四名的成绩。亳州石油通过深化企务公开民主管理，把企业的重大问题和重大决策交给广大职工群众，吸引职工参与，依靠职工决策，组织职工监督，使企业决策过程和实施过程变为职工自觉参与的过程，保证了企业的改革与发展平稳推进。同时，促进了稳定协调的劳动关系。通过走访慰问、扶贫帮困、医疗救助等多种形式，最大限度地维护了职工的合法权益。

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