中原油田“双建”工程获选全国基层党建优秀案例

来源：    发布时间：2013-12-15 00:15:38 

　　6月30日，第二届全国基层党建创新案例交流座谈会暨第三届案例征集活动启动仪式在北京举行，中原油田提交的《中原油田实施“双建”工程管理体系，助国企在创先争优中有效和谐发展》被评为优秀案例。

　　为总结、交流基层党建创新的典型做法和先进经验，提高基层党建科学化水平，2011年7月至2012年10月，中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报和上海组织人事报社在全国范围内联合开展了第二届全国基层党建创新典型案例征集活动。全国400多家基层党建网站共同参与，2000多个基层党组织提交了案例。案例征集活动采取网上投票和专家评审相结合的方式进行综合评选，最后评出基层党建创新最佳案例30个，优秀案例70个。

　　作为集油气田勘探开发、炼油与天然气深加工、石油工程技术服务为一体的国有特大型企业，油田现有直属单位党委67个，党支部2600个，党员4.9万人。一直以来，油田党委注重加强基层党建理论探索和实践创新，充分借鉴现代企业管理理念和方法，通过建标准、抓规范、激活力、促发展，深入实施“双建”（建设学习型、管理型、效益型、和谐型“四型”党组织，建设思想觉悟高、经营业绩高、业务技能高、技术水平高、服务质量高“五高”党员队伍）工程管理体系，为创先争优活动的深入开展赋予载体、注入活力，形成组织创先进、党员争优秀、全员促发展的生动局面，有力推动了油田持续有效和谐发展。

　　按照中央企业创先争优的总体要求，油田党委紧紧围绕党组织创先进、党员争优秀这一主线，提出了“四型”强中原堡垒，“五高”铸石油先锋，“双建”促科学发展的方针目标，不断丰富活动内涵，构建了具有油田特色的党建管理模式。在实施“双建”工程管理体系中，油田不断加强制度建设，强化组织运行，严格过程控制，持续改进提高，促进了体系的文本化、层级化、流程化、常态化，逐步建立依靠制度规范、依靠机制推动的党建运行模式。同时，突出油田特点，注重实践创新，通过运用项目管理法、目标管理法、典型示范法、满意度测评法，积极探索党建工作融入企业管理的有效途径，延伸拓展党组织发挥作用的领域，使体系实施成为企业科学发展的“推进器”。

　　通过“双建”工程管理体系的深入实施，油田各级党组织推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐的功能，以及抓班子、带队伍、聚人才的能力明显增强，形成了油气主业、石油工程、社会化服务“三大板块”党组织和管理岗、技术岗、操作岗、非在职党员“四大类别”党员队伍创先争优、联动提升的良好局面。（中原石油报供稿）

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