池州石油：多措并举“六五”普法显成效

来源：    发布时间：2013-12-15 00:16:18 

       2012年以来，池州石油分公司采取划分层级、舆论引导和考核激励等有效手段，突出法制教育工作重点，狠抓“六五”普法工作。目前，“六五”普法在该公司广大员工当中已形成入脑、入心、入神的良好局面，学法、懂法、守法、用法的氛围十分浓郁。

分层级做好法制教育

       该公司把领导干部、经营管理人员和一般员工合理地划分为三个层级，然后有针对性地将业务培训和法制培训揉为一体。旨在通过提高业务技能的同时，强化各级人员风险防范意识，提高风险识别和应对能力。学习重点大都是与企业经营相关的合同、价格、竞争、产品质量、消费者权益保护、知识产权保护、商业秘密、广告、合同管理等法律制度。对新进员工着重加强劳动法、安全生产等方面的法制教育，提高自我保护意识。

       多载体做好舆论宣传

       该公司积极挖掘“六五”普法活动中的亮点做好宣传报道工作，树立好身边的标杆。充分利用上级公司下发的普法教育系列丛书开展读书活动，主要以《普法讲坛》、《边学边练》等与企业生产经营密切相关的普法材料为主。公司大力开展以法制讲座、知识竞赛、文艺作品、手机短信、OA平台等职工易于接受的形式开展丰富多彩的宣教活动，提高法制宣传教育的亲和力、渗透力，形成全方位、多角度的立体宣传格局。

       多渠道考核普法成果

       为促使普法工作有效开展，该公司还专门制定考核机制，每月精选下发法律题库试卷，对所有干职员工进行考试，考试结果与当月绩效工资直接挂钩。为营造全员学法声势，他们还适时举办公司内部法律知识竞赛，对取得名次的选手给予一定的物质奖励和精神奖励。竞赛内容以《边学边练》普法丛书所涉及的法律法规、部门规章、集团公司管理制度为主，目的在于促进全员加深对社会主义法治理念及相关法律法规的理解掌握，营造全员学法的氛围，推动“六五”普法工作顺利进行。

（孙宗奎）

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